就在杨乾和领导谈话的时候，突然他的个人终端不断震动。

开始他没理会，毕竟在这么重要的场合看私信实在是太不礼貌了，可震动依然接二连三出现。

让他意识到事情可能很严重，赶紧拿起来查看了下。

看到内容，杨乾整个人脸色都差点绿了。

“怎么了？”领导看他的脸色如此难看，便好奇问道。

杨乾也没回应，直接将自己的个人终端递给了领导，让他亲自看看。

领导看完，整个人也沉默了，不知道如何开口。

其实事情很简单，就是有一些育龄女性在网络上组织了声势浩大的请愿活动，要天行劳务公司招收这些适龄女性。

他们可以接受10年社会工作经验的限定，但想要享受未成年孩子的补贴。

按照他们的说法，凭什么前面招收的那些女性能够享受，而他们却被拒之门外。

按理说这属于企业行为，企业想要怎么做是企业的自由，但有时候不患寡而患不均，有人有意见是肯定的。

只是以前大家也就心里吐槽几句，组织如此声势浩大的请愿活动还是首次，弄的天行劳务公司不知道如何接招。

简单阐述天行劳务公司的行为是企业行为，而不是国家福利？

道理是讲得通，但并不能彻底解决此事，很可能将事情推到政府这边，到时候让政府比较难处理。

这也是杨乾当初考虑不缜密，如果一开始就按年龄从高到低逐步招收，也不会出现这样的局面。

但现在已经招收进来的育龄女性不可能立即辞掉，给的补贴也不可能因为这事就取消。

政策必须要有连贯性，哪怕是企业政策也是如此。

“你们天行劳务公司现在给的育儿补贴数量有多少？”领导问道。