“公司高层对杨戬甄别系统的争议很大，前年纪检部门想用，就没有通过审批，这一次……”

钟成知道付华心的担忧，杨戬甄别系统就是在安保部使用，也只被允许针对外来人员，或是核心技术保密场所。

要在公司内部大规模使用，必然会引来极大的反对意见，有很多人担心他们的私心被暴露出来。

“你不用担心，春节后的红星公司已经是我说了算了，连这个系统都推不动，我也不用干了！”

“现在国内从上到下都在反腐倡廉，我不信有人敢跳出来公然唱反调。”

钟成的信心也鼓舞了付华全，他点点头，大声说道：“我们一定会准备好的。”

钟成接下来又让付华全去为周虎和杨淑贞挑选几个助手。

他把周虎和杨淑贞叫了进来，四人商议了一番，认为可以设立一个类似参谋部一样的机构。

名字还是叫总经理秘书办公室，简称总经办。

但却负责为钟成收集整理资料、分析决策、制定计划、监督实施情况的工作。

这个总经办也可以起到管理干部培训班的作用，为集团公司输送管理人才。

因此，付华全挑选的秘书就不能是新毕业的学生，最好是有三到五年的工作经验，既要忠诚可靠，又要有能力。

一开始人可以少一点，三到五人就行了，以后再逐渐增加。

付华全虽然觉得很有难度，但还是一口答应下来。

9月28日，国庆节前三天。

钟成在新研发大楼三层的一个会议室举行了研发团队骨干会议。

自从新研发大楼启用后，大家一直忙于实验室的搬迁，钟成自己也是没有空，这还是第一次举行团队骨干会议。

因为钟成将接管整个研发所的管理，他原来团队从人数上来说只占了研发所的三分之一。

如何整合研发所的人员也是一个必须提前考虑的事。

这两个多月时间，团队骨干成员基本上完成了“造人”的计划，女同志现在都在家休产假，春节后才能陆续上班。

参会人员只有赵唯、林伟、杨希、桂彬、刘玉柱、邓林以及叶文浩，以及已经能顶大梁的范成军、黄学申、张亮等人。

刘玉柱最终还是选择了继续对夸父动力电池技术的研发，这是刘玉柱的性格决定了，钟成也没有办法。

他只有把微型核聚变发电机的研发交给了杨希，杨希却是求之不得。

因为夸父动力电池的研发没什么难度了，刘玉柱将来一段时间的工作会很轻松。

钟成就把协助管理研发所的工作交给了刘玉柱，他比周虎更适合管理科研机构。

对于这个安排，刘玉柱是欣然接受的，他在柴达木就已经搞了两年的技术管理工作，这就是轻车熟路了。

会议一开始，钟成就宣布了他将兼任研发所所长的消息。

这消息让大家松了一口气，这一段时间来的担忧算是打消了。

大家都担心钟成去当老总了，钱所长退休后不知道是什么人来接管研发所。

对于未来研发所的管理模式，大家商议决定采用设立专项研发中心加专项小组的模式。

以原来的团队研发小组为基础，成立相应的研发中心，平时进行各自领域的研发课题。

在有大的综合性研发项目时，由各研发中心派出人员成立专项小组进行攻关。

比如正在进行的青龙航母研发项目，就需要各个研发中心抽调骨干参与。

钟成让大家下去把各自负责的研发中心的规划制定出来，比如赵唯负责的数控程序研发中心、林伟负责的新型材料研发中心、杨希负责的动力系统研发中心等。

大家一共初步拟定了十三个研发中心，从21层到33层，每层一个，从11层到20层可以分给临时的专项小组使用。

10层以下就是行政后勤服务使用了，所有的大型实验室还是安置在原地下研发中心。

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