gu903();可是从夏为科技跳槽出去的工程师，找工作容易找不当然容易找

全中国哪家通信企业，不是一听说你在夏为科技干过，马上抢着要你的

这就是夏为科技狼性文化为企业带来的品牌价值提升，让夏为科技的工程师可以相对而言暂时不那么计较收入。

这番道理，叶维伦和古勇将都懂。只是被顾莫杰如此这般条分缕析解剖了一遍之后，他们的认识才更加融会贯通了。

顾莫杰也需要从今天开始，塑造这样一种氛围。在io后快速跑马圈地的前夜，就开始这么做。

“因为我很精明，我以不养懒汉著称。所以能留下给我干过活的人，全社会都会认为他是精英。所以，为了证明你们是精英，你们应该付出少要一点工资的代价。”

顾莫杰今天借马丽素们的嘴，散播出去的“初音xxx”，就是用来证明第一点，也就是“因为我很精明，我以不养懒汉著称”。

后面两板斧，花个几个月酝酿一番，让顾莫杰也学着马风那样安利一番，也就顺理成章水到渠成了。

对于那种本来就不需要常年任用、不需要技能积累和稳定性的岗位，就该这么设置。

一个公司应该害怕核心工程师跳槽，但是不该害怕电话销售跳槽。电话销售这种职位，就和韭菜一样，割了一茬又是一茬，想要多少招不到反正薪水主要看提成，还是便宜一点最重要。

第四十四章手机战略联盟

“厉害真不知道那小子的脑子怎么长的”

深市的夏为科技总部，当任正义看到了初音集团答记者问的全部策略，并且充分地咀嚼分析之后，不由自主就发出了这样的感慨。

it巨头，经营手腕各有千秋，也各自有自己的长处和短板。

李老板和小马当然很强，但是单论“it集团的人力成本管控”这个细分节点，此前这十年里，在国内巨头当中，显然是以夏为任正义和阿狸的马风为首的。

人力成本管控，是一个很考验情商的节点，越是老辣、阅历丰富的人，才越容易掌握其中精髓。也正是如此，年轻一些的李老板和小马哥，或许在别的方面做得比马风好，但是在这点上始终不如马风。至少他们不如马风会安利洗脑、说空话说大话说套话。

但是今天，这个铁律居然被一个22岁的年轻人打破了；被一个比李老板还年轻18岁、比小马哥还年轻14岁的年轻人打破了。

举重若轻，大巧若拙。既有年轻人在it界的锐意进取、新招迭出，又有老一辈的管控缜密、严丝合缝。

“实在是太可怕了，或许咱真是老了。如果非得找人合作，还是和小顾合作最有前途吧。这样的人，白手起家，五年赚出百亿美元，不冤。再说他开出的条件确实也挺有诚意的”任正义自言自语地呢喃着，似乎老了十岁。

1月15日，初音集团总部。集团的高管们，连同初音智能的主要负责人、技术管理骨干，济济一堂召开了战略发展会议。

会议是顾莫杰亲自召集的，主要内容是通报公司和“夏为科技”之间的最新合作意向、合作模式。乃至由于此合作达成之后，智能科技下阶段的研发技术路线调整。

“各位同事，我今天先公布一个好消息夏为科技的任总，已经答应和我们初音智能达成战略合作伙伴关系。

框架协议目前还在谈，但是不出意外的话，我们可以达成用初音在高端手机智能传感器方面的应用技术、加初音在安卓系统标准定义方面的优势与授权，换取夏为科技多年来在天线射频与基带参数校准方面的技术积累。未来还不排除在cu领域的更深度合作。

这是我们初音在手机战略上质的突破，今晚我请大家到夏宫包场庆祝一下。”

顾莫杰的慷慨，让大家纷纷鼓起掌来。真正懂行的技术骨干纷纷交头接耳，真诚地感到欣喜，因为他们完全可以理解这种合作对初音的提升有多高如果夏为科技真的如约拿出足够的干货、毫无保留的话。

当然，有懂行就有外行。比如集团几个非技术出身的高管，就茫然不觉得初音占了多少好处，反而以为是夏为科技占了更多便宜。

初音网络科技的邹胜就是这样一个不懂硬件的代表，他悄声质疑道：“顾总，这笔买卖我们真的有那么赚”

顾莫杰微微一笑，并不作答，而是用目光示意了一下如今手机业务的技术负责人、顾莫杰前世的老板冯国荣。

冯国荣立刻陪着小心起身，走到投影幕前，帮着大家科普起这笔合作的重要性。

“为了便于大家理解这次合作的意义，我们按照模块与阶段来分析一下，决定一台手机产品成功性的一共有哪些因素。

一台手机要想做得好，一共分为五个模块：

第一，是cu，或者说芯片组的好坏。

第二，是基带电路的设计。也就是在cu已经敲定的情况下、为了配合cu而设计的外围主板，包括cu与各种输入输出设备的整合。

第三，是射频硬件及其校准参数。主要是天线，到了3g时代后，不仅有主天线，还有分集接收天线。这一部分之所以单独拎出来说，是因为它事关手机打电话和上网的清晰度、网速、信号稳定性等关键技术指标。

第四，是手机的软件系统。比如诺基亚的塞班、苹果的ios、我们目前用的高通默认

ew、现在还在开发中的安卓。系统影响的是未来一切第三方应用软件的兼容

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