gu903();“储备干部10名，要求女性。30岁以下。学历不限，应届毕业生优先。底薪6000绩效奖金五险一金福利补助。”

“普通职工50名，要求女性，24岁以下。普通话要求二甲以上。全日制本科以上学历，中文、历史等相关专业优先。应届毕业生优先。底薪5000绩效奖金五险一金福利补助。”

“以上所有岗位，全部享受每每周两天轮休带薪年假10天定期职业培训工龄假日工龄底薪。无实习期，入职统一培训，考核通过者即转为正式员工。”

张秋写完之后。人才市场的员工不禁抹了把汗：“先生，您确定是来招聘的这不会是传销吧”

尤其是最后一条，人才市场的员工那是越看越像传销。入职统一培训，考核通过即转为正式员工。

再加上拿可疑的高工资，就更加疑似传销了。

张秋还没说话，向予菲就笑道：“怎么会是传销呢一切由我们禾火科技担保。我们禾火科技，可是与公安部门有紧密合作关系的。这你还不放心”

看人才市场的人将信将疑的样子。向予菲就笑着说：“不信，你查查天网计划。天网监控系统，就是由市局向我司定制的。”

于是他们赶紧查了一下，果然看到新闻上有禾火科技的介绍。这才放心不少。

这时那名员工道：“你们开的条件这么高到底是做什么的啊食品饮料没这么赚钱吧听说过销售工资很高的。但是那也是加上提成之后高。底薪五六千的，还真是没见过。”

“是啊看得我都想去应聘了。”

“你们要是舍得这编制，我倒是欢饮。呵呵”张秋笑道。人才市场归属就业保障局管辖，正式员工属于事业编制，标准的铁饭碗，吃的是国家粮，在许多人眼里高人一等，所以张秋才如此开玩笑道。

说笑完了，向予菲也道：“用得着招这么多人吗听你的规划，规模并不算大啊每天只做三桌”

“可以当成人才储备嘛以后公司的规模肯定会一扩在扩，而且还有可能开分店。现在多招一些人，福利待遇好一些，收买人心，以后要开分店，要扩大规模的时候，就不至于没有人了。”张秋道。

“会不会阴盛阳衰了一些”向予菲又道。

张秋说：“其实能用上男人的地方也不多。服务员一般都是以女性为主，真的男大学生估计也不会愿意做，即便工资高。其实女大学生也未必愿意，所以我才写了是普通员工。”

“你可够坏的。”向予菲道。

张秋笑着说：“哈哈，权宜之计。”

“至于厨师，我想找猎头公司挖几个大厨。”张秋道。

说着，两人已经拿着牌子来到展台了，这便布置起来。

人才市场还没有到开场的时间，所以并没有求职者进来，全都是招聘的工作人员在里面布置展台。

大家都在忙碌，倒是没人注意张秋这边。

聊了一会儿天，人才市场开放时间就到了。求职者如同潮水一般涌了进来，不一会儿就有人惊讶张秋这一家的条件优渥。

要知道现在苏仙市应届大学毕业的平均起薪才2600。而这里却有6000底薪的工作，再向应届毕业生招手。

向予菲已经有过多次招聘经验了，所以就由她在前台应付，张秋坐在旁边打下手。

很快求职者蜂拥而至，全部都来咨询。

“贵公司具体是做什么业务的为什么工资这么高”

“贵公司所开出的这些条件是真的吗”

“为什么只要求女性这是性别歧视我们也要应聘”

一时间，这里挤满了人，排满了队。

这时，张秋占了出来，叫了一声：“安静安静”

他气质非凡，叫的时候用上了真气，加上身上具有领导魅力，这一喊就将所有人的震住了。

“我保证，上面的一切条件都是真的。有意求职者，可以看上面的条件。如果觉得符合条件的，请在简历上写上应聘岗位，投递给我们。注意，简介一定要带照片，证件照素颜生活照都可以，艺术照妆颜照就免了。收到简历之后，我们会进行第一轮塞选，通过的则会得到面试机会。”张秋道。

说完张秋将“简历带照片”这个要求也添了上去。

说完大家便开始仔细的看起上面的要求，然后纷纷拿出了笔，开始在简历上写了起来。

不一会儿，两人就已经收到了上百份简历，然而排队赶过来的人已经越来越多了。

张秋看着这个情形，也不免觉得恐怖。现在的求职者，可真是多如蚂蚁，难怪有媒体称之为蚁族。

第三百零三章选美还是招聘第三更

一个下午，两人收到了两千多份简历，可谓恐怖。其中女性简历一千七百多份，男性简历三百多份。

向予菲将简历分类，而张秋则在旁边观察所有投递简历的人，凡是看到漂亮的，就记下她们简历上的名字。他的记忆力非凡，洞察之力又远超常人，所以竟然不知不觉记下了三百多个名字。

回到家之后，向予菲挑拣男性求职者的简历。张秋则拿过以前七百多份女性简历快速的挑拣着，将记下名字的三百多人全都选了出来，其余的全都扔到一旁，注定要扔进垃圾堆了。

别看张秋写着那么多条件，其实首要条件并没有写出来，而是写在他的心里了。那就是一个条件好看

颜好看，才有机会。

一千多个求职者，让张秋挑选了一遍，这种感觉，简直跟选美差不多。

相对漂亮的有三百多人。这三百多人不可能各个都是美女，但是却都是能够在人群之中让人一眼就能留下印象来的人，至少都是五官端正身材匀称打扮得体的。

而这三百多人之中，张秋首先将没有照片的给踢了出去。因为说了要附上带照片的简历。这些简历没有照片，就说明这些人不够服从，不够遵守规则，这样的人也许是个人才，但对老板来说不是个好员工。

立场不同，考虑的角度也不同。对老板来说，自然喜欢服从的员工，喜欢遵守规则的员工。

这样又踢出去将近一百份简历，这时还剩下两百三十一份简历。

张秋先按照应聘岗位分了一次类，应聘主管的有10个，应聘采购的5个，应聘助理的60个，应聘储备干部的有70个。应聘普通职工的76人。

分好类之后，那边向予菲也已经将三百多份简历分好类了。抬头一看张秋。才发现他已经处理得差不多了

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