这种调合同的小流程，她可以代总裁直接批复。

只要回头跟钟老板汇报工作的时候，一起上报就行。

鞠礼的反应，跟法务经理小姐姐预想中的不太一样。

她以为鞠礼会跟她一样气，与她一起骂高蔷。

听到鞠礼是这样冷静的反应，她倒也不好意思再说什么了，思考了会儿，便回道：

“可以的，流程走完，立即就可以调文件看。”

“那就好，谢谢你了。”鞠礼说罢公事，才转了腔调，柔声道：

“我回去会训斥高蔷，她在与人沟通这方面能力很弱，倒不是有意冒犯你，或者故意欺负人之类，她自己可能都不知道自己有不当的地方。”

“……也真是为难你了，要接盘这样一个下属。我看你不如跟hr说一声，干脆把高蔷辞了，自己再招一个新人多好。”法务经理小姐姐转口道。

她似乎是为鞠礼考虑，实际上却是情绪使然，本能的在攻击令她不爽的高蔷。

鞠礼并没有应声，避开她的提议，声音柔和道：

“那一会儿就麻烦你帮忙调合同啦，辛苦了。”

两相道别，挂了电话，她抿着唇沉吟片刻，又点了杯果汁。

一杯自己喝，一杯握在手里。

回到办公室时，她脸色很不好看，将自己两杯果汁放在桌上，转头看了眼隔壁坐着的高蔷。

高小姐正埋头在一份文件上标记着什么，时不时抬头看看电脑，认真工作中的她，完全不知道刚才有人打电话给她领导，打她的小报告，做了她的背后小人。

鞠礼不知道第几次无声叹息，挠了挠头，她转头喊高蔷：

“高蔷，你过来一下。”

高蔷扭头时的表情，与早上如出一辙，仍是挑眉疑惑，不明所以。

在与高蔷接触的过程中，鞠礼才感觉到，这世上最难的，真不是在为达成某个目的时，与人周旋。

而是为了长期的协作，改变一个人，磨合一个人，促成对方的成长。

她其实知道法务部经理给她打那个吐槽电话，也没有多大的恶意，无非就是讨厌高蔷，希望通过告状，让她训斥高蔷。

可法务部小姐姐实在错估了她的立场，她是高蔷的领导，高蔷做的工作，直观上都是服务于她。

对其他部门来说，她和高蔷其实是一体的。

高蔷被讨厌，其实也相当于她的工作受到了阻碍。

所以，她绝不可能跟法务部小姐姐一起吐槽高蔷，相反，这种时候她必须挺高蔷，因为两人是一体的——

只有其他部门的人明白这个道理，才会即便讨厌高蔷，仍配合高蔷的工作，因为这工作不仅是高蔷的，还是鞠礼的。

只是……她必须改变这个状况，决不能让其他部门讨厌高蔷。

更必须让高蔷成为自己的助力，而不是阻力。

说真的，在法务部小姐姐电话打过来发脾气的那瞬间，她真的恨不得回头就将高蔷开掉。

可刚才看见高蔷埋头工作的样子，她又平静下来。

别人没有系统，也不似她小小年纪便要照顾自己和弟弟，在生活中被迫得到历练和成长……她应该给与更多理解和宽容。

而且，高蔷也一定有她的优点，鞠礼相信自己能掌握到与之相处的方法——

她从来不是个轻易认输的人，在与高蔷合作这件事上，她也不会轻言放弃。

裁人重招需要成本，不仅hr要考虑这个成本，鞠礼也一样要考虑———

看简历，面试，这些工作是她也要做的。

再说，难道再招一个，就不需要磨合吗？

至少，她想，一个月的机会，总要给的。

思维捋顺了，当高蔷坐在她面前时，她也心平气和了下来。

“刚才去法务部调合同了？”她问。

“嗯，但被法务部拒绝了。”高蔷语气不顺，一副很不高兴的样子。

“……”鞠礼刚说服自己要理解和原谅，就被高蔷这理直气壮的态度，给气到了，险些破功。

“不知道看合同需要走流程？”她只是交代工作的时候，漏掉了一句嘱咐，居然就能出错。

“知道要走流程啊。可工作比较急，我就想着先过去要一下，流程后面再补呗。”高蔷说的理所当然。

“……”鞠礼又想骂人了。

公司难道是你家开的？

别人凭什么配合你啊？你说要看就看？

“……”高蔷对上鞠礼逐渐凶恶的眼神，似乎终于意识到自己犯错了。

她眼神躲闪了下，张了张口，却什么都没说。

下意识的想笑，却又想起之前鞠礼曾经告诫她，受训诫的时候，不应该笑。