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“不乐意说就算了，居然还想威胁我。”

郑观媞自然不答应陈汉升的“无理要求”，其实过程也不是很重要。

在工作场合中，下属一开始想离职，后来又不得不留下来，这些都是比较常见的现象，当老板的必须要有一颗包容的心。

下属也是人，他们都有七情六欲和悲欢离合，只要最后还能够为企业做贡献，中间过程不值得计较太多。

郑观媞请陈汉升出面劝说李小楷，也是基于这样一种考虑，将这件事合理而不尴尬的解决。

不过陈汉升故意走到另一条路上了，这绝对是郑观媞始料未及的。

两人又聊一些其他事，快到中午的时候，陈汉升跟着郑观媞来到新世纪的食堂。

新世纪电子厂的福利很不错，比如说食堂饭菜口味、怀孕员工的假期、管理阶层的下午茶，相较于2004年的大陆企业，港资企业在人文关怀方面都比较重视。

陈汉升的表哥梁小海进厂时，郑观媞就开玩笑说“新世纪电子厂的伙食比较好”。

厂部食堂共有三层，第一层是普通流水线工人，第二层是中层管理人员，顶层是自助餐，只提供给寥寥二十多个高层管理使用。

所以，一般中午吃饭的时候，即使是保安和清洁员也可以看到厂里最牛逼的几位大佬，只不过他们会坐着电梯上三楼。

郑观媞一边和陈汉升说话，一边走向电梯，那些排在前面的管理层自觉向两边散开，把优先位置让给老板。

郑观媞没有推让，更没有矫情的排队，她是boss，本来就应该享受这种待遇。

这个场景落在普通工人眼里，“郑总”的形象和威严不知不觉就高大起来了。

梁小海和女朋友唐萍也在吃饭，他们挤在熙熙攘攘的桌上，毫不起眼，也没人重视。

不过，当唐萍看到自己的车间主任孙亚光站在人群中，满脸谄笑的对着郑观媞，心里就很生气。

“狗日的孙亚光，你看他现在这幅样子，下巴都差点磕在地上了，怎么不把平时骂我们的嚣张态度拿出来啊？”

唐萍愤愤的说道，她偶尔因为一些小事会被孙亚光扣掉绩效奖。

梁小海没回答，大口吃着午饭，车间主任欺压普通工人都是常事，只要别太过分，其实都可以忍受的。

“总之我是看明白了，世界就是这样，大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，我们这些小虾米只能喝淡水。”

唐萍发出一句“颇有哲理”的感叹，看到男朋友始终不吱声，忍不住骂道：“你是个死人吗，郑总旁边那是你表弟啊，他只要随便提一句，我就可以去其他车间了，也不必再受孙亚光的鸟气。”

“汉升的帮助已经够多了。”

梁小海终于开口反驳：“他给我们找工作，打招呼安排宿舍，我不好意思再去麻烦他了，再说火箭101那么大摊子，汉升难道就不忙吗？”

“到底是表弟重要还是女朋友重要？”

唐萍知道梁小海说的是实话，还是不情不愿的嘀咕一声，不过旁边有个工友听到“火箭101”以后，插嘴说道：“火箭101倒闭了啊，你们不知道吗？”

“啥？”

梁小海愣了一下，他以为工友是开玩笑的，火箭101上个月还是那么大规模呢，这个月怎么可能就倒闭呢。

“真的，俺骗你做什么。”

工友从屁股底下掏出一张皱巴巴的报纸，指着上面的新闻说道：“你们瞅瞅。”

梁小海饭也来不及吃了，抢过报纸就看到一行醒目的黑体字标题。

“火箭101被迫转让，在校大学生创业夭折！”

梁小海心里一慌，他匆匆扫完内容，大概就是火箭101因为内部原因，经营不善，最后转让给深通快递公司了。

下面还有一段报刊的评论，关于在校大学生创业和学习之间孰轻孰重的话题。

以前火箭101光芒万丈的时候，这种论点是不会出现的，不过火箭101“被迫转让”后，社会上的专家们就开始“积极思考”，并且发出属于自认为聪明的声音。