第177章  危机处理（一）

白云在得知张明已经摆平了黄义忠的事之后，就开始启动了教育局的精简工作。

她在机关干部大会上公布了教育局的精简方案。这个方案是突然宣布的，直到开会前才和局党组成员通气。当然她的理由很充足。她说：“因为这次精简行动涉及到副局长的变动，主要是县里相关领导结合我局实际制定的。所以就没有和大家商量。希望大家能够理解支持！”

和党组成员通过气之后，她又立即召开了全体机关干部会。之所以这么急，是想给大家一个措手不及。

这时候你无论找什么后台来都无济于事了。这种方法对一个领导来说，往往有置之死地而后生的效果，它把自己逼到了一个没有退路的境地。无论谁来打招呼，她都可以用“已经公布了，不好再更改”来搪塞。

公布完之后，她问道：“大家有什么想法？可以当面提一提？”

黄义忠说：“人事改革是县委的统一部署，我们只能支持不能反对。我个人没有意见，坚决服从组织安排！希望其他相关的同志也能顾全大局！”

得！你堂堂的副局长被拿下来了都不敢放个屁，我们还能说什么？几个本来想闹腾一下的人见黄义忠都就范了，也不好说什么了！看来，这次人事改革是来真的了，不但革了副局长的命，还革的是一个比较强势的副局长的命！白云这次真的是用上了铁的手腕了！

散会后，白云对黄义忠说：“谢谢配合！恭喜你高就！”

黄义忠看着这个只能看不能动的尤物，强吞了一口唾液。说：“谈不上什么高就，工作需要嘛！”

黄义忠走后，白云朝他的背影吐了一口唾沫。总算可以不和他打交道了。

教育局的精简工作成功后，其他各部门也纷纷启动。

本来以为会一帆风顺地开展下去，不料却又遇到了一起麻烦。

这个麻烦出在卫生局。

卫生局新提拔的一名副局长赵显扬是县人民医院院长。因为赶上了精简，只好让他从哪里来到哪里去。好在院长只是让一名副院长在代理，赵显扬一回来，这名代理院长就回任副院长。这都很正常，两位正副院长也没有多大意见。问题出在这一番回任发生了连锁反应。院长升任副局长，副院长升任代理院长之后，院里又提拔了一名副院长叫黄梦呢。代理院长被“打回原形”之后，那位新提的副院长黄梦呢只得回任外科主任。问题就出在这个环节上。当了不到一个月的副院长，就又回到外科主任的位置上，黄梦呢心里感到特别恼火。本来，她和丈夫离婚之后，就极想换个环境生活。深圳一个同学反复邀请她到深圳去发展，到一家外资医院了去工作。年薪近二十万。这个条件是非常诱人的。

但是黄梦呢最终还是选择留了下来。医院为了留住这个业务骨干，就采取了“待遇留人、事业留人”相结合的办法，一方面提高了她的工资，另一方面提拔她当副院长。因为有了这样的待遇，她觉得领导是非常器重她的，竟然舍不得走了。

没想到这一切都只是一场梦。她的副院长很快就被拿下来了。但是她原来的外科主任已经被人占领了，这个外科主任却不是一个等闲之辈，死活也不肯让出外科主任的职位。