1、工作中最忌讳:聪明。

领导画大饼，一句都不要相信，积极配合是领导要的态度。

2、工作中最忌讳:太相信人品。

人品是假的，人性是真的，利益面前人品会变。

3、工作中最忌讳:不留痕。

都是以口头为主，跟人交接资料保留证据才是最好办法。

4、工作中最忌讳:跟领导玩心眼。做老大的人，哪个是等闲之辈?

5、工作中最忌讳:和别人直接起冲突。讨厌谁保持距离，但一定不要表现出来。

6、工作中最忌讳:浮躁，急功近利。

不是急于求成就能干好，人是慢慢变厉害的。

7、工作中最忌讳:每天一张严肃的脸。对保安多点微笑，都会方便许多。

在职场这片广阔无垠且充满竞争与挑战的领域中，存在着一系列如同隐形密码般的法则，它们是我们在职业生涯中稳步前行、避免陷入困境的关键指南。每一条法则都蕴含着深刻的智慧和经验，需要我们用心去领悟和践行。

首先，“聪明反被聪明误”这一现象在工作中屡见不鲜。当领导为我们描绘出一幅宏伟而美好的未来蓝图，慷慨激昂地许下种种看似诱人的承诺时，我们必须保持清醒的头脑和敏锐的洞察力。当然，积极配合领导展现我们的工作热情和积极态度是必要的，这是团队协作和职业素养的体现。然而，我们不能被那些虚无缥缈的“大饼”冲昏头脑，盲目地全盘接受和深信不疑。因为有些承诺可能只是为了激发当下的工作动力，而非真正能够兑现的实际目标。

我们需要在保持对领导尊重和支持的同时，冷静地分析这些承诺的可行性和合理性。不被虚幻的前景所迷惑，而是脚踏实地地根据实际情况制定自己的工作计划和职业规划。只有这样，我们才能在面对领导的激励时保持理性，不被过度的“聪明”所误导，避免在未来因期望落空而感到失望和沮丧。

其次，在职场这个复杂的舞台上，人性的复杂和利益的纠葛常常让我们对“人品”这一概念有了新的认识。我们不能过于天真地认为，仅凭一个人的表面人品就可以完全信任和依赖。在平静的表象下，当利益的风暴来袭时，人性的真实面目往往会让人瞠目结舌。原本被认为高尚正直的人品，可能在利益的诱惑下瞬间变得扭曲和不可靠。

这并不是说我们要对所有人都抱有怀疑和警惕的态度，而是要明白，在职场这个充满竞争和利益冲突的环境中，不能仅仅依靠对人品的盲目信任。我们需要更加深入地了解人性的弱点和复杂性，通过观察和分析人们在面对利益时的行为和选择，来判断一个人的真正可靠性。

在工作交接这一重要环节中，“不留痕”是一个极易犯下的错误。在日常的工作交流中，口头沟通确实具有其便捷和高效的一面，但它也伴随着诸多隐患。言语容易被遗忘、误解，甚至被故意曲解。因此，当与他人进行资料交接或重要工作沟通时，保留清晰明确的证据就显得尤为关键。

这不仅是对自己工作的负责，也是对整个工作流程的规范和保障。通过留下书面记录、邮件往来或者其他有效的证据形式，我们可以在日后出现问题或争议时，迅速准确地还原事实真相，避免不必要的麻烦和误解。这种严谨的工作习惯不仅能够提升我们自身的工作效率和质量，还能为团队的协作和发展创造一个更加稳定和可靠的环境。