金甘霖稍微组织了一下语言，解释道：“哦，李总，是这样的。当时我家里出了一些事情，手上经营的两家公司倒闭，让我患上了抑郁症，不得不退出公司的工作。”

“但是，后来，经过治疗、调理之后，我的病症已经完全被治好了。”

此时的金甘霖一副精神、干练的模样，完全不像得过抑郁症的样子：“李总，您应该也看到了，我现在的精神风貌，各个方面，都适合继续进入公司工作。我早已经从病症的干扰中走了出来！”

李寒微微点头：“从你简历上的资历和能力来看，的确适合继续进入公司做一个高层管理。”

金甘霖皱了皱眉头：“李总，说实话，之前我也曾经进过几家公司面试高层管理，可他们在听说我从衡达集团离职的理由之后，就直接不再考虑我！”

“他们都很顾忌我得过抑郁症这件事情！”

“可是，得过抑郁症又能怎样？我现在完全恢复，比之前还要健康，也因为那次经历，心态和抗压能力都变得更强。这反而更有利于我投入工作！”

金甘霖表现的很自信，言谈举止，都在告诉李寒，他能压得住高层管理这个职位。

“金先生，您应该明白，公司总裁这个位置非同小可。虽然总裁只是雇佣制度的一个职位，一般并不拥有股份，但这个职位的权力非常大。”

“如果你进入我们这家公司，除了我之外，最具有决策权和领导力的人，就是你。所以，对于这个职位的人选任命，我们像其他公司一样，要认真考量。”

“只不过，我并不会介意你得过抑郁症这件事情！”

李寒选择员工，包括梁女杰，包括王康健那几个曾经参加过工作的兄弟，哪个不是因为有这样或者那样的问题，不被其他公司录取，他纳入麾下，不还是用的很好？

寒芒软件公司毕竟刚刚起步，真正的大牛级别人才或者管理者，很难选择这样一个“小公司”，所以，李寒只看重工作能力和人品，至于学历、曾经的经历什么的，在他看来，都不重要。

他选拔人才和选择员工，就本着两个原则，只要有能力、人品好，英雄不问出处。

接下来，李寒又和金甘霖详聊了一通，从他的工作能力、认知以及能否跟上时代潮流等各个方面进行考察。

甚至还出了一些专门设计好的题目，从侧面尝试测试他的人品。

金甘霖具有极强的沟通能力，思维敏捷，逻辑能力极强，在李寒的面前表现的风轻云淡、游刃有余！

李寒提出的任何问题，不管是难的还是容易的，他都给出了详尽的回答，甚至提出不少可行性的见解，那些想法，大多数都是奇思妙想。