gu903();“时间是能挤出来的,而且离过一次,再找就吸取教训,不要再犯回样的错误不就行了啊。”程秋华笑道。
张进波也接过话头说:“是啊。关键是自己想找,积极的去找。哪里会找不到呢。”
实际上,郭总还是比较好找对象的人。
虽然他年纪比较大了,但一来外表保养得当,人又比较风趣,是个很会生活的人。二来他有健身习惯,身体还蛮健康。第三,他还比较有钱。
不过,这种事情,简书枚,程秋华和张进波都没办法给郭总提供帮助。因为大家生活圈子不同,他们三人身边的人基本都是到了年纪就结婚生孩子的人。大家的家庭生活都挺不错的。
不过郭总也只是说说。
这个话题也很快就揭过去了。
接下来,程秋华和张进波果然花了些精力在接研发设计项目上。因为新三角公司有研发团队,他俩也时不时的在外面提起过这方面的话题。不过因为他俩出去做业务,多半是与机器相关的,极少能有客户需要找他们开展其他的业务。
但是,总也有人身边有朋友需要的嘛。
这不,没几天程秋华就通过一个客户认识了一个需要研发设计的新客户。因为自己不太懂行,程秋华就把郭总和朱星宇都拉来了。
大家和客户坐在一起谈了谈,双方很快就达成了合作意向,剩下的事情,就是由朱星宇去谈一些技术细节方面的问题,及郭总和别人谈报价了。
客户也来新三角公司实地参观。
看到他们有几条生产线,还有这么大的实验室,及研发团队,客户还是很满意的,很快就签订了合同。
其实研发团队真的不大,总共就朱星宇带着三个工程师,一共四个人而已。不过客户来参观时,简书枚拉了几个技工过来充门面,包括她自己都在这里工作。
客户只看到大家都在忙,哪里知道谁是真正的研发工程师,哪个又是充人数的呢。
事后,郭总还笑她:“你这面子工程搞的不错啊。对方一看到我们有十多号工作人员,就觉得我们这个团队很不错了。”
养得起十多号研发人员的公司,还是蛮有实力的。
简书枚笑道:“幸好当初把这个实验室和办公室都设计的够大,办公桌椅的备的足够多。不然这么多人还没地方安呢。”
程秋华也笑了,当时因为有的是空闲地方,给研发部门分的位置就足够大。要是现在再来搞,可没这么大的地方给研发部门了。
这也是他们不再扩张的另一个主要原因。现在整个厂区已经没地方扩张了,他们租的这个地方当时觉得很大,现在已经很挤了。不管是厂房,还是住宿楼,都挤满了。可以说,唯有研发部,占的地盘最宽松。
这样反而让来参观的客户,觉得他们公司挺重视研发团队的。也算是无心之功了。
但如果再去租个大点的厂房,也挺麻烦的。工厂搬迁可是个大工程,光是那么多机器设备要搬就不是小事,而且生产线还得重新架设,也得需要些时间才能搞好。
生产这边是不能停的,最多也就是放几天假。可是放假的时候专门去搞搬迁,搞重新架设,也来不及。还有就是,暂时他们也不想再扩大,能在这里挤得下,就先挤着吧。
在一个地方做惯了,再换个地方又得一些麻烦事。比如要去工商税务等单位变更公司地址吧,这些流程跑下来,又得好几天。
还有,你换个地方,还有些员工不一定肯跟着你走啊。有的人就愿意在这附近工作,亲戚朋友都在附近。动一次,搞不好就得再大招工一次。
想想各种麻烦事情,大家都提不起搬迁的兴趣来。
而且方博洋曾经提过的让他们买块地自己盖厂房,他们也在花心思打听。只不过,附近他们都买不起,太贵,而且要求也严格,就算有钱,他们也不一定能买得下来。
但这个想法,大家也一直放在心上。等待机会吧,能行就行,不能行再说吧。实际上,他们也有留意更大点的厂房。如果这里实在挤不下了,迟早也是要搬的。
第151章调整
新三角公司与郭总的合作进一步升级后,双方的生意都慢慢增加了。
程秋华能通过客户的转介绍接到ODM的单子,张进波也一样可以。
而且这是个有一就有二,有二就多个的新项目。他们自从开始接这种单后,这方面的业务增长还是蛮快的。不过有些项目,在朱星宇的评估下,没有接。
这些项目,不接的原因,要么难度太大,他们还不够实力。要么时间太短,来不及做出来。要么给的钱太少意思。总之,朱星宇最近一段时间经常要和客户谈,搞的他都没多少时间专心搞自己手头的项目了。
不过,他带的三个人,现在已经成长起来,基本可以独挡一面了。
他就对程秋华和郭总说:“周末我们去招工。再找几个人来,不然我就是忙死了,也搞不过来了。”
张进波不管招聘的事情,每次招聘都是程秋华出面。
程秋华和郭总都赞同,郭总还说:“这次找两个工作经验丰富一些的人吧。”
“对,要人一进来就能上手干活。不然你太累了,还干不出活来。”程秋华也说。
朱星宇说:“我打算找有至少两年工作经验的人。如果是真正做过两年的人,应当是一来就可以上手的。而且我想找真正有设计能力的工程师。这个要求其实有点高,所以薪水要相应的给高一点。”
也就是说,他打算一次招三个人进来,一个水平高的,能直接搞设计的,两个有一定经验,可以很快上手的。
郭总和程秋华都不反对。反正招人都得靠朱星宇来挑,朱星宇满意才行。
“多出点钱没关系。只要来的人能做好事就行了。”
简书枚还问:“为什么不找三个水平都高的人呢,不是更好一些吗?”
朱星宇解释道:“一是考虑成本,经验丰富的水平高的,工资要高很多。二是怕现有的三个人受到影响,觉得公司认为他们水平太差,不重视他们,要是他们不想干了,我不是还得再招人啊。”
安抚老员工,也是很重要的。不然,你就得不停的招新人,而新人还总有一天要成为老员工的。如果老员工能做的好,大家都尽量不想招新人。招新人的条件,是因为缺人手,而不是为了代替老员工。除非老员工走了。
其实不管多么有经验的人,进来都得当新员工一段时间,得公司对他有一定的培训,他才能融入到工作当中来。这也是有成本的。一天到晚招新人,其实也很浪费。不止是人力还是财力,甚至精力的浪费。
朱星宇在这方面的考虑很周全。因为他真不想再一个个新人,手把手的带啊。
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