gu903();“真走啦？”简书枚还有点不敢相信。

实在是太快了。她还以为总得多撕扯一段时间,甚至有可能顾先生赢,把那个空降的高管赶走呢。

其实这件事,前面就已经有了苗头，上次方博洋还和简书枚谈过这方面的话题,当时他还说无所谓，他的上司输了,他大不了换份工作。

可是他也没想到，上司走的这么快,而且走之前还大闹了一场。

“是啊。显然是老板的意思，想想都没意思啊，顾先生真不值得。”方博洋叹道。他有种公司在过河拆桥的感觉。顾先生真是公司的大功臣。

但那个空降的高管来头颇大，而且野心勃勃，方博洋的上司顾先生本身工作能力很强，也是本团队的开创人,是公司的有功之臣。公司这样做,实际上就是在打他的脸，逼他走了。

这位高管一心想代替顾先生,并且毫不掩饰，作风蛮横，一来就自己组了一个新的团队，和方博洋他们打擂台。本来两个团队可以各干各的,顾先生已经在选择退让了,但高管还步步紧逼,双方的团队时不时的起点摩擦。

比如,有一次方博洋对接的客户来谈事，方博洋早早就预定了公司的A会议室，用来与客户谈事。公司有三个会议室，A号最大，条件最好。

如果A号空着，方博洋向来都用A号，何况他早就定了，所以，到了时候他带着两个同事，和对接此项目的业务张姐，四个人与客户一行三人，往A会议室来。

结果他们才落座，高管团队的某位工程师居然直接过来，把方博洋他们正准备用的投影仪搬走了，还说有急用，是高管让他来拿的。

方博洋都被他这个操作搞蒙了，张姐也很是莫名其妙，但当着客人的面，几个人都没多说，就让他拿走了。总不好直接不让他拿，还当着客户的面吵吧。

没了投影仪不好演示给客户看，方博洋只得让同事去办公室再搬一台来用。他们办公室有，但没会议室的这个台好用，并且会议室本身有的设备，谁会再带过来呢。

同事气呼呼的，当然就直接找顾先生告状了。顾先生人不在公司，接到电话完全不敢相信，也差点儿气死。他实在没想到高管还能做出这么下作的事情来，这是个大高管该做的事吗？

所以，他也当场打电话找老板告状了。

因这件事，双方团队直接撕破了脸。

方博洋他们这个团队，这些年为公司立下了不少汗马功劳，个个都是精英，平时在公司不说横着走，那也是没有人敢随便惹的。前面大家忍着是因为顾先生选择了退让，再者他们也没想到对方会这么恶心。

双方一开撕，那自然是手段百出。方博洋又不是只会搞技术，完全不搞人事斗争的人，只最他一向不爱这么做而已。真把他惹火了，他肯定是要给对方挖坑的，何况他心思缜密，而且他手下还都是这样的人。所以高管团队连续吃了好几个暗亏，还是说不出口的。

这下子，他们也不肯小打小闹了啊，手段也升级了，双方互相算计把个公司搞的乌烟嶂气。

他们这样斗下去，正经的工作都干不好了，老板就不爽了。

其结果就是顾先生离开了。

其实方博洋已经猜到这个结果了，公司空降高管，就是想代替顾先生的位置。他不清楚公司是怎么打算的，但是他及他这一个团队的人都非常失望，也非常生气，他也不愿意还在这家公司了。顾先生的事情，让他看到了自己的未来，甚至他在这家公司很可能还没有未来了呢。

何况高管还很有可能接手他们，谁能受得了啊。

听他讲的这些事情，简书枚都叹为观止，“哇，还有这种人啊。就这样的小人，还能撑得起一个研发团队吗？”她不敢相信，她也不是没见过搞人事斗争的，但这么下作的手段真心少见。

搞研发的人，如果一心搞斗争，整天想搞搞这个人，搞搞那个人，心都歪了，哪里还有心思搞研发呢。

“哼，我才不相信他们能有多大的技术能力。”方博洋冷笑道。

高管拉拢了几个能力差的工程师，就以为撑控了他们这个团队，他只是在心里好笑而已。能被高管拉拢的这几个人，都是他们团队最差的人。也正是因为他们差，才游离在核心圈之外，他们对方博洋这一群人其实也是不满的，双方算是一拍即合了。

“那你有什么打算？再找工作吗？”简书枚问。

她倒不担心方博洋找不到工作，而且就算一时找不到工作，也不影响家里的生活，所以她还劝道：“你也别着急，慢慢来。”

“我才不着急呢，我的去处多的很，就是考虑哪个最有利而已。你不用担心我。”方博洋笑道。

一直都有猎头找他，甚至在顾先生一走，就有其他公司来挖他了。

就在高管团队得意洋洋，高管也一副小人得志的高兴劲上，方博洋直接交了辞职书。

高管因为与他有过冲突，也知道他不好管，再加上他是顾先生一手带起来的心腹，上头自然就很爽快的签了他的辞职报告。并且因为最近两个团队忙着撕逼，他手头上也没有新项目，公司也不想让呆在这里玩一个月，白拿薪水，就让他三天之后就可以办离职手续，正式离职了。

方博洋也很开心，不用还在这里耗一个月了。

因为顾先生已经联系过他了，拉他一起入伙，开办新公司。

实际上，顾先生在高管来时，就已经在做这些准备工作了。

方博洋都看得到的事实，他能看不到吗，所以他一直退让，就是因为明白公司其实是想他走了。他不过是在外面搞自己公司的一些准备工作而已。

他在公司这些年，积累下的人脉资源也不少了，何况公司这个做法，不止伤害了他，也伤害了业务部门。

业务部门与他这个团队合作了这么多年，关系挺好的。而高管一来，就把业务部门也搞的分裂了，与顾先生关系亲近的自成一伙，另一伙自然就站在了高管的那一面。

所以，业务经理部就和顾先生联手，在外面去着手成立新公司了。

方博洋本来就是他们要拉拢的首要人选。他们也没想到方博洋能这么轻易的离开公司。

两个与方博洋关系很好，平时就互相配合的同事，见他都走了，觉得自己再留下来也没什么意思，干脆也递了辞职书。反正他俩留下来，也不会得到重用。

上头两层主管一走，他们这些原先受重用的人，都会被打入冷宫，其实迟早是要走的。

他俩和方博洋是一伙的，离职审批的也快，都是三天就走人。

然后，三个人快乐的开入了新公司。

方博洋在这家新公司是有股份的。顾先生和业务经理温先生是合伙人，两人各占百分之四十三，百分之四十五的股份，剩下的百分之五是方博洋的，百分之三是业务张姐的，另外两名同事各占百分之二。

并且他们三人的工资是不变的，依旧那么高。只不过奖金变少了一半。毕竟他们占股份嘛，有红利可分，公司生意好，红利要比奖金高多了。

为什么还开这么高的工资还有奖金给他们呢，就是因为他们三个人以前也是纯打工的，虽然手头宽松，但也没有太多的存款，何况人人都要养家糊口呢。给钱少了，温顾二人也担心他们干不长啊。

除了方博洋的老婆在工作之外，另外两家的都是全职妈妈，没有老人帮着带孩子，刚出生的娃娃只能自己亲自带啊。如果收入减少一半，他们的日子就很不好过了，甚至有可能撑不下去。

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