从每个人的言论中，秦兵用四个字来形容他们，那就是一盘散沙，毫无斗志，且每个人的想法还都不一样。

人心散了，队伍不好带。

有些人还真的想退出了，只是不愿意割肉，有些人是有心无力，还有些人，到公司生死十字口了，还想着内斗。

秦兵不喜欢这样，想把这支队伍稳住，只有一个可能，绝对权力，绝对控股，至于钱和分润都不是问题。

会议结束。

秦兵和他的战略团队就完成了对每个股东的侧面评估，哪些人是真正为公司好的，哪些是二心的，甚至很想退出的，哪些可能已经被收买的内奸。

“这两人没兴趣留在公司了，把他们手上的股份回购了。这两人我来做思想工作。这个人留意他的一切动向，看是否有赵良他们有来往。”秦兵说道。

摸清了这群股东后，秦兵开始一个个股东的走访，了解他们的真实情况和想法。

一周的走访下来，秦兵清理了第一波想退出的股东，剩下的就两拨人，一波是真心希望公司好的，另一波还是停留在权力斗争中的。

至少这两拨人，还是掌控在秦兵手上。

剩下的，秦兵很清楚，要靠自己的能力征服他们。

所以在公司战略大会上，秦兵提出了第一个打造明星流量的三年计划。

这三年计划i分三步走，第一步是走网综，第二步形成成功体系，第三步体系化的公司运转；

为什么走网综，因为现在网综渠道是成本最低，也是流量最大的体系了，找视频网站独家合作，其支出成本更大。

且可以全员参与，粉丝互动极强，是目前选星最好的合作方式。

这个方案倒是很快得到了各高层的通过。