新任副总经理王兴将销售部，市场部，运营部的主要核心人拉在一起开会。

“听说最近大家的微商做得不错。”王兴在上面讲话。

秦兵不知道这个紧急会议的目的是什么，大家都不知道。

“最近，我们在市场上出现了竞争对手，是SKO公司的内衣。本来他们是做女士休闲装的，目前也进入了女性内衣市场，其设计理念和我们极像，原因我也不多说了。其销售模式也采用了微商。甚至是在复制和拷贝我们，一下子从了我们的竞争对手。这个月微商市场拉上去了，但是其市场份额却在下降。”王兴副总PPT上明确的画出了市场份额的变化和竞争对手的变化。

这次紧急会议，拉响了MK服饰和SKO服饰的商战。

有部门负责营销活动竞争，有部门负责批量客户那边抢占市场，连HR部门也有明确的任务，不许被竞争对手抢去了人才。

分配到秦兵这里的任务就很简单，抢占微商市场，阻击对方微商市场的布局。

“大家想想，现在他们也在高校，医生等地方拉代理，学习了我们的模式。我们在自己的战线上怎么拉开和对方的差距？”秦兵组织了小组会议。

“我们的福利要比对方好，至少在人文关怀上要体现到团队的温暖，快乐，这样才能留住团队。”秦兵一直是向下管理的，他讨厌向上巴结。

“我们要不要采用价格优惠方式去做？”白雅汝提议道。

“不，营销组那边定期会出活动。我们的目标一是留住代理，二是提高代理的销售能力，三是要敢在竞争对手前布局好我们的微商市场。”秦兵解释着，市场和需求就那么大，我占据了，别人份额就少了。

秦兵也布置了微商上面和竞争对手的策略。

会后。

HR找到秦兵。

“你之前面试通过的那个女人不来了。”人事主管说道。

“哪个？那个美女吗？”秦兵问，那漂亮的少妇不来就可惜了呢。

“不是，另外那个。”人事主管说道。